培训部主管

培训经理岗位职责
　　1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
　　2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
　　3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
　　4.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培
培训能力
任职资格：
　　1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;
　　2.具备优秀的表达和沟通能力;
　　3.具备良好的分析判断能力;
　　4.具备良好的组织策划能力，学习能力;
　　5.具备团队精神和责任感。
培训经理任职条件
　　1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备2年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
　　3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
　　4.具备良好的组织计划和协调能力;
　　5.具备良好的人际关系处理能力;
　　6.工作认真负责。